关怀文化
关怀文化
产权保护只是我们广大员工为社区带来改变的其中一项努力。在 Stewart，我们致力于服务我们生活和工作的社区。从企业文化、客户服务、社区实践到可持续行动，我们致力于在全球实践企业的关怀文化。
https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain
包容性和归属感
我们知道，拥有公平和包容的文化可以吸引员工，激发创新，并使我们能够为我们所服务的客户和社区提供最好的服务。包容性反映了我们的核心价值观，也是我们作为一家公司的重要组成部分。我们知道，我们的力量在于我们的员工以及他们为我们集体的成功带来的独特观点和经验。
每个人都受重视、受倾听、受表彰
随着我们全球包容性委员会的成立，斯图尔特致力于在我们的推广和服务流程中以明确的行动代表、支持和服务边缘化社区和团体。我们致力于为每个人提供成功机会，同时重视我们不同的观点和经验带来的优势。
强化我们的员工价值主张
以下是我们在这方面的一些成就：
- 我们将 Stewart Wellness Program 扩展到全球运营所在的所有国家/地区。
- 为美国员工推出灵活的带薪休假计划，旨在支持身体、社会和情绪健康。新计划增强了我们现有的休假服务，例如带薪假期、浮动假期、分娩和保税带薪休假、志愿者休假等。
- 与一家外部公司合作完成一项全球敬业度调查，结果 Stewart 获得了美国 2024 大工作场所的认可，并在就业福利和职业发展领域获得了特别认可。
- 通过 Stewart Title Foundation 扩大了我们的慈善捐赠，使我们的员工有机会支持任何对他们很重要的事业，并且我们每年通过该计划为员工提名的几个人权和社会正义组织做出贡献。
回馈社区
Stewart Title 基金会是我们为回馈我们工作和生活的社区而做出的更大努力的一部分。通过员工主导的社区服务奖计划、Stewart 奖学金基金、对企业合作伙伴的捐赠承诺和董事会慈善配捐计划，我们在 2023 年使捐赠额超过了 2022，增长了 25%。
我们的伙伴关系
社区服务奖励计划
我们的社区服务奖励计划用于表彰在慈善捐助行动上做出突出贡献的美国员工。2021 年起，公司向这些慈善组织提供来自基金会的奖励，用于进一步支持员工为本地社区做出的贡献。
自 2021 年以来，社区服务奖的获奖次数已增加 64%（2021 年的 472 增长至 2023 年的 778）。以下是 2023 的明细（按原因分类）：
Stewart 奖学金基金
自 1994 年以来，Stewart 每年会向公司员工提供子女奖学金，帮助高中学子和本科生接受继续教育。2023 年，我们向 68 位学生授予奖学金，这比其他任何一年都要多。
#StewartCares
我们的员工在行动
