关怀文化
关怀文化
产权保护只是我们广大员工为社区带来改变的其中一项努力。在 Stewart，我们致力于服务我们生活和工作的社区。从企业文化、客户服务、社区实践到可持续行动，我们致力于在全球实践企业的关怀文化。
https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain
包容性和归属感
我们知道，拥有公平和包容的文化可以吸引员工，激发创新，并使我们能够为我们所服务的客户和社区提供最好的服务。我们要求员工阅读并遵守公司的政策，禁止基于种族、肤色、原籍、信仰、性别认同、怀孕或相关医疗状况、年龄、国籍或血统、身体或精神残疾、遗传信息或任何受适用法律保护的其他原因，对他人实施骚扰或歧视。
每个人都受重视、受倾听、受表彰
随着多元化、公平和包容 (DE&I) 委员会的成立，Stewart 致力于代表、支持和服务被边缘化的社区和群体，并在我们的招聘、推广和服务过程中采取明确行动。我们致力于为每个人提供成功机会，同时重视我们不同的观点和经验带来的优势。
强化我们的员工价值主张
以下是我们在这方面的一些成就2023：
- 启动 Stewart 健康计划，其侧重于改善身体、心理和财务健康和福祉。
- 推出分娩和保育带薪休假计划，以确保包容性计划和实践适合所有员工及其家人。
- 通过更加关注社区服务和员工资源，持续开展 DE&I 委员会工作。
- 加强了我们与 Fannie Mae® Future Housing Leaders、估价学会的估价师多元化倡议、抵押贷款银行家协会的 Home for All 承诺和 U.S. Diversity Network 的现有合作关系，进一步支持我们的招聘和员工发展战略。
- 与外部公司合作完成美国就业调查2022，这使 Stewart 获得了“ 2023大最佳工作场所”美誉。
我们的员工队伍简况
美国的员工队伍
我们员工的世代概况
Y 世代和 Z 世代占总招聘人数的 49.06 %2023，比 2022 年增加了 1%。
从 2021 到 2022 的百分比变化部分归功于我们在新的人力资源系统中重新定义每一代人的参数。
员工任期的突破
回馈社区
Stewart Title 基金会是我们为回馈我们工作和生活的社区而做出的更大努力的一部分。通过员工主导的社区服务奖计划、Stewart 奖学金基金、对企业合作伙伴的捐赠承诺和董事会慈善配捐计划，我们在 2023 年使捐赠额超过了 2022，增长了 25%。
我们的伙伴关系
社区服务奖励计划
我们的社区服务奖励计划用于表彰在慈善捐助行动上做出突出贡献的美国员工。2021 年起，公司向这些慈善组织提供来自基金会的奖励，用于进一步支持员工为本地社区做出的贡献。
自 2021 年以来，社区服务奖的获奖次数已增加 64%（2021 年的 472 增长至 2023 年的 778）。以下是 2023 的明细（按原因分类）：
Stewart 奖学金基金
自 1994 年以来，Stewart 每年会向公司员工提供子女奖学金，帮助高中学子和本科生接受继续教育。2023 年，我们向 68 位学生授予奖学金，这比其他任何一年都要多。
#StewartCares
我们的员工在行动
