Stewart Pakistan
Nghề nghiệp
Tại sao lại là Chúng tôi?
Các công ty được xây dựng dựa trên nguồn nhân lực của mình. Một công ty luôn tập trung vào nhân sự của mình sẽ vượt lên trước đối thủ cạnh tranh. Chúng tôi thực hành điều này một cách toàn tâm. Tại Stewart Pakistan, các nhân viên của chúng tôi được đối xử giống như một gia đình, từ đó tạo ra một môi trường nơi các nguồn lực phát triển và học hỏi cùng nhau và tạo ra các nhóm tốt.
Mặc dù có nhiều công ty tự hào cung cấp những lợi ích vượt trội cho nhân viên của họ, tại Stewart Pakistan, chúng tôi không chỉ mang lại những lợi ích tuyệt vời mà còn là một môi trường được tất cả mọi người đánh giá cao.
Làm việc cùng nhau, các nhân viên của chúng ta tạo ra mối liên kết với nhau, đó là lý do các nhóm của chúng ta làm việc thực sự tốt cùng nhau. Là một trong những công ty CNTT hàng đầu với hơn 180 cộng sự, Stewart Pakistan tự hào về tỷ lệ tiêu hao thấp.
Bạn muốn khám phá cơ hội tại Stewart Pakistan? Kiểm tra các cơ hội việc làm hiện tại:
Cuộc sống tại Stewart Pakistan
Cơ hội học hỏi, vượt trội và mở rộng là rất lớn tại công ty chúng ta. Điều này làm cho môi trường tổng thể trở nên thú vị và tạo động lực cho các nhân viên của chúng ta. Công ty ưu tiên thúc đẩy các chương trình đào tạo và khuyến khích khác nhau giúp các nhân viên của chúng ta luôn dẫn đầu trong cuộc chơi của họ.
Chúng ta có văn hóa doanh nghiệp khuyến khích hiệu quả làm việc. Hiệu suất được công nhận và khen thưởng một cách khéo léo.
Tham gia Đội ngũ Stewart Pakistan
Tính đa dạng
Stewart Pakistan là một nhà tuyển dụng có cơ hội bình đẳng. Công ty tập trung vào việc tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp đa dạng. Một nền văn hóa đối xử với từng nhân viên bằng sự tử tế và tôn trọng.
Thù lao và Phúc lợi
Tại Stewart, hiệu suất được ghi nhận và khen thưởng thông qua các chương trình khác nhau.
Công ty thiết lập gói lương thưởng dựa trên thông số công việc, kinh nghiệm chuyên môn và kỹ năng. Gói quyền lợi của chúng tôi bao gồm:
Lương cạnh tranh trên thị trường
Chúng tôi cung cấp gói lương cạnh tranh được công nhận trong ngành.
Trợ cấp
Chúng tôi cung cấp một số khoản trợ cấp cho nhân viên của mình như giao tiếp, nghỉ làm muộn, đi lại, nghỉ phép có lương, v.v.
Ghi nhận và Thưởng
Dựa trên quy trình thực hiện minh bạch, nhân viên được trao phần thưởng dưới dạng tiền mặt, thăng chức và/hoặc tăng lương trong suốt cả năm.
Sức khỏe và Phúc lợi
Các nhân viên của chúng tôi và các thành viên gia đình của họ được cung cấp bảo hiểm y tế và các quyền lợi chăm sóc sức khỏe khác nhau.
Phát triển Sự nghiệp
Chúng tôi tin tưởng vào việc đầu tư vào các nhân viên của mình. Công ty dành tối thiểu 40 giờ mỗi năm để phát triển nhân viên. Có các buổi đào tạo theo các nguồn bên ngoài và nội bộ trong suốt cả năm. Các nhân viên của chúng tôi tham dự các hội thảo, hội thảo và các sự kiện khác để có được sự tiếp xúc, chia sẻ kinh nghiệm và mạng lưới.
Tiếp xúc với Công việc Quốc tế
Chúng tôi tạo cơ hội để làm việc chặt chẽ với các nhóm tại Hoa Kỳ. Nhiều nhân viên của chúng ta thường xuyên đến Hoa Kỳ để tham dự các cuộc họp kinh doanh.
Hoạt động tại Nơi làm việc
Chúng tôi khuyến khích các nhân viên duy trì hoạt động tích cực thông qua các hoạt động vui chơi khác nhau được sắp xếp trong suốt cả năm. SP@RC (Stewart Pakistan Recreational Club) là một câu lạc bộ giải trí do các cộng sự điều hành để lập kế hoạch và thực hiện các hoạt động như lễ kỷ niệm sinh nhật, giải đấu thể thao, đi chơi gia đình, v.v.
Các nhân viên được khuyến khích giữ liên lạc thông qua “Stewart Workplace”, cho phép nhân viên được kết nối toàn cầu với nhau.
Chúng tôi cũng tin tưởng vào việc đền đáp cho cộng đồng. Chúng tôi tổ chức các sự kiện như hiến máu, hội thảo nâng cao nhận thức về sức khỏe, v.v.
Cơ hội việc làm cho sinh viên và sinh viên tốt nghiệp
Chúng tôi thường xuyên giới thiệu sinh viên và sinh viên tốt nghiệp gần đây là thực tập sinh làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp và có được kinh nghiệm quý báu.