리더십 및 지속가능성

지속가능성에 대한 Q&A

당사 ESG 경영진 위원회가 생각하는 지속가능성의 의미, 지속가능성이 중요한 이유, 지속가능성이 회사의 장기 전략을 어떻게 형성하고 있는지에 대해 알아보십시오.

지속가능성에 대한 Stewart의 노력은 회사의 거버넌스 결정과 활동에 어떤 영향을 미칩니까?

Elizabeth: 지속가능성에 대한 우리의 노력은 거버넌스에서 우리가 내리는 많은 결정을 좌우합니다. 저는 지속가능성을 단순히 옳은 일을 하는 것이라고 생각합니다. 지속가능성을 위한 회사의 노력이 효과를 발휘하게 하는 것은 일상적인 의사 결정에 지속가능성을 도입하는 절차와 구조입니다. 우리에게는 그것이 있습니다. 그리고 우리는 이러한 구조에 지속가능성을 통합하고 지속적인 개선을 위해 힘쓰고 있습니다.

이러한 결정과 활동은 모두를 위한 더 나은 주택을 보장하는 것과 어떤 관련이 있습니까?

Elizabeth: 이러한 질문은 Stewart에 있어 여러 가지 의미를 담고 있습니다. 권원 서비스 회사로서 우리의 거버넌스는 주택 또는 상업용 부동산을 매매하는 사람들을 보호하는 데 도움이 됩니다. Stewart는 또한 직원들을 위한 주택을 만들고 있으며, 우리의 문화와 거버넌스는 직원들이 직장의 일원으로 느끼며 진정한 자아를 실현할 수 있도록 돕습니다. 마지막으로, 우리는 진공 상태에서 운영되지 않는다는 점을 기억해야 합니다. 우리가 하는 일은 개인, 지역사회 및 환경에 영향을 미칩니다.

우리의 거버넌스 이니셔티브 리더로서, 이 분야에서 Stewart가 하는 일 중 귀하가 회사의 일원임을 자랑스럽게 느끼게 하는 것은 무엇입니까?

Elizabeth: 저는 최고 법률 책임자 겸 기업 비서로서 Stewart의 거버넌스 및 규정 준수 이니셔티브를 추진하는 데 핵심적인 역할을 담당하고 있습니다. 처음에는 Stewart의 문화와 행동 강령에 매료되어 입사하게 되었고, 거버넌스를 통해 Stewart의 성공을 이어갈 수 있게 되어 영광입니다. Stewart는 다양한 브랜드이기 때문에 다양한 배경을 가진 사람들을 우리의 결정에 참여시키고 팀으로서 의사 결정을 내릴 때 가장 자랑스럽습니다. 우리는 현명한 투자를 하고, 법률을 준수하며, 옳은 일을 합니다. 그리고 저는 지속가능성이 후보 추천 및 기업 거버넌스 위원회, 이사회 및 경영진 회의의 의제에 포함되어 있다는 점이 매우 좋습니다.

앞으로 Stewart의 지속가능성 노력에 도입하고 싶은 것은 무엇입니까?

Elizabeth: Stewart는 지속가능성 노력을 개선하기 위한 여정을 이어가고 있습니다. 제 역할을 통해 Stewart가 이러한 도전에 대응하는 데 도움이 되는 거버넌스를 정의하는 데 일조할 수 있어서 기쁘게 생각합니다. 저는 Stewart의 문화와 행동 강령, 그리고 회사가 나아가는 방향에 대해 모두가 책임감을 갖도록 장려하는 방식에 대해 매우 만족하고 있습니다. 그 외에도 전 세계적으로 태도의 변화가 이루어지고 있다고 생각합니다. 우리에게 이는 거버넌스 문제에 대해 다르게 생각해야 한다는 것을 의미합니다. 저는 이러한 문제들을 지지하는 데 일조하고 싶습니다.

지속가능성은 일상적인 업무에 어떤 영향을 미칩니까?

Elizabeth: 저는 Stewart를 거버넌스 분야의 리더로 만들고 현재와 미래의 우리 회사를 정의하는 구조와 프로그램, 정책을 유지하고 성장시킬 책임이 있는 팀을 이끌고 있습니다. 저는 우리 회사의 전반적인 지속가능성을 염두에 두고 이러한 책임과 관련된 각각의 결정을 내립니다.

이러한 결정과 활동은 모두를 위한 더 나은 주택을 보장하는 것과 어떤 관련이 있습니까?

Emily: 저는 HR, 커뮤니케이션 및 커뮤니티 관계를 총괄하는 임원으로서 우리 모두가 직원들이 매일 자신의 진정한 자아, 마음, 정신을 가지고 일할 수 있는 공간, 즉 집을 만드는 것이 중요하다고 생각합니다. 모든 직원들이 참여하고, 목소리를 내고, 축하를 받을 수 있는 환경과 문화를 조성하기 위해 DE&I 위원회와 리더들이 하고 있는 일은 정말 놀라운 것입니다.

우리의 거버넌스 이니셔티브 리더로서, 이 분야에서 Stewart가 하는 일 중 귀하가 회사의 일원임을 자랑스럽게 느끼게 하는 것은 무엇입니까?

Emily: Stewart에서 직무를 수행하면서 저는 The Stewart Title Foundation, Inc.의 사장으로 일할 수 있는 영광을 누리고 있습니다. 저는 임원진과 커뮤니케이션 및 커뮤니티 관계 팀과 함께 지난 몇 년 동안 우리가 살고 일하고 있는 지역사회에서 직원들이 지원하는 자선 단체에 기부하는 데 집중해 온 것을 자랑스럽게 생각합니다. 우리는 이러한 지역사회 지원과 함께 연결된 회사 문화에 대한 집중과 탁월한 고객 서비스에 대한 헌신을 기여 문화라고 부릅니다.

앞으로 Stewart의 지속가능성 노력에 도입하고 싶은 것은 무엇입니까?

Emily: 저는 지속가능성 여정을 꾸준히 이어가고, 나아가 최고의 인재들이 일하고 싶어 하는 곳이자 그들이 자부심을 느끼며 가족과 친구들에게 자랑하고 싶은 문화를 가진 최고의 부동산 권원 회사가 되도록 노력하기를 기대합니다.

지속가능성은 일상적인 업무에 어떤 영향을 미칩니까?

Emily: 저를 비롯한 HR, 커뮤니케이션 및 커뮤니티 관계 팀은 매일 직원들을 위해, 그리고 직원들의 경험과 발전을 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 직원들이 안전하고 열정적으로 근무하며, 업무와 복지에 대한 요구가 충족되고, 평등하고 공정하며 존중받는 대우를 받으며, 자주 인정받는다는 것에 큰 자부심을 가지고 있습니다. 우리는 공식적으로, 직원 참여 설문조사를 통해, 그리고 비공식적으로 피드백을 구합니다. 우리는 매일 더 나아지기 위해 경청하고 조치를 취합니다. 우리는 이와 같은 노력을 지역사회로 확장합니다.

지속가능성에 대한 Stewart의 노력은 회사의 거버넌스 결정과 활동에 어떤 영향을 미칩니까?

Brian: 지속가능성에 대한 우리의 노력은 수년에 걸쳐 성장해 왔습니다. 보다 지속 가능한 회사가 되기 위해 취할 수 있는 추가적인 조치와 행동을 찾아내는 과정에서 우리는 우리가 내리는 작은 의사 결정들이 모여 환경에 더 나은 결과를 가져올 수 있다는 것을 깨달았습니다.

이러한 결정과 활동은 모두를 위한 더 나은 주택을 보장하는 것과 어떤 관련이 있습니까?

Brian: 저는 직무를 수행하면서 재무와 회계, 조달, 투자자 관계 등 다양한 관점에서 Stewart를 보고 있습니다. 종이 사용량 감축, 전자제품 재활용 또는 사무소까지 자동차로 이동하는 것과 관련된 내부 의사 결정과 관련하여 우리가 소통하는 많은 구성원 그룹이 있습니다. 또한 저는 사무소 공간을 임대하고 사무용품을 구입하는 데 있어서도 더 많은 정보를 바탕으로 친환경적인 결정을 내릴 수 있다는 것을 알게 되었습니다. 우리는 일부 잠재적 투자자들이 Stewart를 평가할 때 지속가능성이 중요한 요소임을 알고 있습니다.

우리의 거버넌스 이니셔티브 리더로서, 이 분야에서 Stewart가 하는 일 중 귀하가 회사의 일원임을 자랑스럽게 느끼게 하는 것은 무엇입니까?

Brian: 우리는 2022년에 환경 관리 위원회를 구성했습니다. 위원회를 구성하면서 지속가능성에 대한 Stewart의 의지가 강화되고 있습니다. 저는 위원회 위원장으로서 위원회를 구성하는 회사 전반의 비즈니스 리더들과 협력할 기회를 갖게 되었습니다. 이러한 전사적 접근 방식을 통해 Stewart를 더욱 지속 가능한 회사로 만들 수 있는 결정을 도출하는 데 더 나은 통찰력을 얻을 수 있습니다. 저는 매년 환경에 미치는 영향을 줄이려는 우리의 노력을 자랑스럽게 생각합니다.

앞으로 Stewart의 지속가능성 노력에 도입하고 싶은 것은 무엇입니까?

Brian: 이 여정을 진행하면서 우리의 발전을 볼 수 있어 매우 기쁩니다. Stewart를 보다 지속 가능한 조직으로 만들기 위해 활용할 수 있는 외부 자원이 대단히 많습니다. 우리는 환경에 영향을 미칠 수 있는 알맞은 방법을 지속적으로 모색할 것입니다.

지속가능성은 일상적인 업무에 어떤 영향을 미칩니까?

Brian: 지속가능성은 일상 업무의 최전선에 있습니다. 따라서 제가 내리는 결정에 대해 더욱 의식하게 되었습니다. 일상의 사소한 결정뿐만 아니라 보다 지속 가능한 미래를 향해 나아갈 수 있는 중요한 결정과 조치에 대해서도 마찬가지입니다.