기여 문화
우리의 기여 문화
부동산 소유권을 지키는 일은 당사의 직원들이 지역 사회에 기여하는 유일한 방식이기도 합니다. Stewart는 거주하면서 서비스를 제공하는 지역 사회에 기여하고 있습니다. 기업 문화, 고객 서비스부터 지역 사회와 지속 가능성 프로젝트에 이르기까지 당사의 기여 문화는 전 세계로 영역을 확장하고 있습니다.
발레리 코모
부사장, HR-인재
Stewart의 지속 가능성은 참여와 포용성을 통해 가치를 창출하는 것을 의미하며, 이는 직원을 대하는 방식에서 시작됩니다. 우리는 진정으로 경쟁 우위를 제공하는 문화를 조성해 왔음을 자랑스럽게 생각합니다.
포용성 및 소속감
우리는 깊은 자부심, 열정, 존중 및 소속감을 조성하는 포용적인 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 자신의 진정한 자아를 업무에 도입할 수 있는 능력이 우리 팀이 가능한 최고의 비즈니스 결과를 제공할 수 있도록 하는 보다 강하고, 보다 창의적이며, 협력적인 환경을 조성한다는 것을 알고 있습니다. 최고의 타이틀 서비스 회사가 되기 위한 우리의 여정은 이러한 노력에 의해 촉진됩니다. 이는 우리가 고객, 지역사회 및 서로에게 서비스를 제공하는 방식을 주도합니다. 우리는 모든 직원과 고객을 보고, 듣고, 축하하는 데 기반을 두고 있습니다. 우리가 함께 승리하는 것은 필수적입니다.
누구나 참여하고, 목소리를 내고, 축하를 받습니다
Stewart의 포용 위원회를 통해, 우리의 봉사 활동 및 서비스 프로세스에서 명확한 조치를 통해 소외된 지역사회 및 그룹을 대표, 지원 및 봉사하겠다는 우리의 약속이 전 세계적으로 드러나고 있습니다. 당사는 다양한 시각과 경험이 장려되는 강점을 가치 있게 여기고 모든 사람에게 성공할 기회를 제공하고자 많은 노력을 기울이고 있습니다.
직원 가치 제안을 강화하는 법
이 분야에서의 몇 가지 성과는 다음과 같습니다.
- 당사는 Stewart Wellness 프로그램을 당사가 사업을 운영하는 모든 국가로 전 세계적으로 확장했습니다.
- 신체적, 사회적, 정서적 웰빙을 지원하도록 설계된 유연한 유급 휴가 프로그램을 미국 직원들을 위해 시작했습니다. 이 새로운 프로그램은 유급 휴가, 유동 휴가, 출산 및 유급 유급 유급 유급 유급 유급 유급 유급 유급, 자원봉사 휴가 등과 같은 기존의 휴가 혜택을 강화합니다.
- 외부 회사와 협력하여 글로벌 참여 설문조사를 완료함으로써 Stewart는 미국에서 2024대 직장으로 인정을 받았으며, 고용주 복지 및 전문성 개발 분야에서 특별한 인정을 받았습니다.
- The Stewart Title Foundation을 통해 자선 기부를 확대하여 직원들에게 중요한 모든 대의를 지원할 기회를 제공했으며, 프로그램을 통해 직원들이 지명한 여러 인권 및 사회 정의 조직에 매년 기여하고 있습니다.
지역사회에 환원하기
Stewart 권원 재단은 우리가 일하고 살고 있는 지역사회에 환원하기 위한 더 큰 노력의 일환입니다. 직원 주도형 지역사회 봉사상 프로그램, 스튜어트 장학금, 기업 파트너에 대한 기부 약속, 이사회 자선 매칭 기부 프로그램을 통해, 우리의 연간 기부는 2024년에 주요 기부 이정표에 도달하여 902개 조직과 100명의 학생에게 1백만 달러를 기부했습니다.
제휴 관계
커뮤니티 서비스상
당사는 커뮤니티 서비스상 프로그램을 제정하여 자신들이 선택한 조직에 자발적으로 기부를 한 미국 직원들의 자선 행위에 대한 공로를 인정해드리고 있습니다. 2021년부터 당사는 재단을 통해 이러한 자선 단체에 상금을 수여하여 직원들이 현지 지역사회의 발전에 동참하는 노력을 더욱 지원하고 있습니다.
Stewart 장학 기금
1994년부터 Stewart는 자사 직원의 자녀에게 매년 장학금을 수여함으로써 이들이 고등학교 3학년과 대학생의 학업을 지속할 수 있도록 지원하고 있습니다. 2024년에는 연간 장학금 풀을 $136,000에서 $200,000로 늘리고 장학금 수를 68에서 100으로 늘렸습니다.
기부 활동하는 직원들
