기여 문화

우리의 기여 문화

부동산 소유권을 지키는 일은 당사의 직원들이 지역 사회에 기여하는 유일한 방식이기도 합니다. Stewart는 거주하면서 서비스를 제공하는 지역 사회에 기여하고 있습니다. 기업 문화, 고객 서비스부터 지역 사회와 지속 가능성 프로젝트에 이르기까지 당사의 기여 문화는 전 세계로 영역을 확장하고 있습니다.

https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain

직원 가치 제안을 강화하는 법

2023년 이 분야에서 달성한 몇 가지 성과는 다음과 같습니다.

• 신체적, 정신적, 재정적 건강과 복지 향상에 중점을 둔 Stewart 웰니스 프로그램을 시작했습니다.
• 모든 직원과 그 가족에게 적합한 포용적 프로그램과 관행을 보장하기 위해 출산 및 유대감 형성 유급 휴가 프로그램을 도입했습니다.
• 지역사회 봉사 및 직원 자원에 대한 집중을 강화하여 DE&I 위원회의 노력을 지속했습니다.
• Fannie Mae® Future Housing Leaders, Appraisal Institute’s Appraiser Diversity Initiative, Mortgage Bankers Associates’ Home for All Pledge 및 U.S. Diversity Network와의 기존 파트너십을 강화하여 채용 및 직원 개발 전략을 한층 더 지원했습니다.
• 외부 회사와 협력하여 2022년 미국 고용 설문조사(U.S. Employment Survey)를 완료했으며, 그 결과 Stewart는 2023년 최고의 직장(Top Workplace)으로 선정되었습니다.

인력에 관한 개요

미국 인력

세대별 직원들 현황

2023년 Y세대와 Z세대는 전체 채용 인원의 49.06%를 차지했으며, 이는 2022년 대비 1% 증가한 수치입니다.

2021년에서 2022년으로의 비율 변화는 부분적으로 새로운 HR 시스템에서 각 세대의 매개변수를 재정의했기 때문입니다.

직원 고용 기간 분류

제휴 관계

커뮤니티 서비스상

당사는 커뮤니티 서비스상 프로그램을 제정하여 자신들이 선택한 조직에 자발적으로 기부를 한 미국 직원들의 자선 행위에 대한 공로를 인정해드리고 있습니다. 2021년부터 당사는 재단을 통해 이러한 자선 단체에 상금을 수여하여 직원들이 현지 지역사회의 발전에 동참하는 노력을 더욱 지원하고 있습니다.

2021년 이후 커뮤니티 서비스상은 64% 증가했습니다(2021년 472건에서 2023년 778건). 2023년의 활동 분야별 수상 현황은 다음과 같습니다.

#StewartCares

기부 활동하는 직원들

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