기여 문화

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우리의 기여 문화

부동산 소유권을 지키는 일은 당사의 직원들이 지역 사회에 기여하는 유일한 방식이기도 합니다. Stewart는 거주하면서 서비스를 제공하는 지역 사회에 기여하고 있습니다. 기업 문화, 고객 서비스부터 지역 사회와 지속 가능성 프로젝트에 이르기까지 당사의 기여 문화는 전 세계로 영역을 확장하고 있습니다.

https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain

포용과 소속감

우리는 공평하고 포용적인 문화를 가지면 직원들이 참여하게 되고, 혁신에 영감을 주며, 우리가 서비스를 제공하는 고객과 지역사회에 우리가 제공할 수 있는 최고의 서비스를 제공할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 우리 직원들은 인종, 피부색, 출신 국가, 신념, 성 정체성, 임신 또는 관련 의학적 상태, 연령, 출신 국가 또는 조상, 신체적 또는 정신적 장애, 유전 정보 또는 해당 법률에 의해 보호되는 기타 고려 사항에 근거한 괴롭힘 또는 차별을 금지하는 정책을 검토하고 준수해야 합니다.

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모든 사람이 본다, 모두가 들은다, 모두가 축하를 받았다

다양성, 평등 및 포용(DE&I) 위원회를 발족하여 Stewart는 고용, 봉사 활동 과정을 투명하게 운영하면서 더욱 소외된 지역 사회와 공동체를 대표하고, 지원하고 봉사하고 있습니다. 당사는 다양한 시각과 경험이 장려되는 강점을 가치 있게 여기고 모든 사람에게 성공할 기회를 제공하고자 많은 노력을 기울이고 있습니다.

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직원 가치 제안을 강화하는 법

다음은 이 분야에서 2023가지에 대한 몇 가지 성과입니다.

신체적, 정신적, 재정적 건강 및 웰빙 개선에 중점을 둔 Stewart Wellness Program을 시작했습니다.
모든 직원과 그 가족에게 적합한 포용적인 프로그램과 관행을 보장하기 위해 출산 및 유급 보전 휴가 프로그램을 도입했습니다.
지역사회 봉사 및 직원 자원에 대한 집중을 강화하여 DE&I 위원회 노력을 지속했습니다.
Fannie Mae® Future Housing Leaders, Appraisal Institute’s Appraiser Diversity Initiative, Mortgage Bankers Associates’ Home for All Pledge 및 U.S. Diversity Network와의 기존 파트너십을 강화하여 채용 및 직원 개발 전략을 추가로 지원했습니다.
외부 회사와 협력하여 2022년 만에 미국 고용 설문조사를 완료하여 Stewart가 2023대 직장으로 인정을 받았습니다.

인력에 관한 개요

미국 인력

세대별 직원들 현황

Y세대와 Z세대는 2023년 동안 총 고용의 49.06%를 차지했으며, 이는 2022년 대비 1% 증가한 수치입니다.

2021에서 2022로의 백분율 변화는 부분적으로는 새로운 HR 시스템에서 각 세대의 매개변수를 재정의하기 때문입니다.

직원 고용 기간 분류

지역사회에 환원

Stewart Title Foundation은 우리가 일하고 살고 있는 지역사회에 환원하기 위한 더 큰 노력의 일환입니다. 직원 주도형 지역사회 봉사상 프로그램, 스튜어트 장학금, 기업 파트너에 대한 기부 약속 및 이사회 자선 매칭 기부 프로그램을 통해 2023년 총 2022회에 걸쳐 25% 이상 기부를 확대했습니다.