Stewart Pakistán
Empleos
¿Por qué nosotros?
Las empresas se basan en su recurso humano. Una empresa que se centra en su RR. HH. siempre supera a su competencia. Practicamos esto de forma incondicional. En Stewart Pakistan, nuestros asociados reciben el mismo trato que la familia, lo que a su vez crea un entorno en el que los recursos crecen y aprenden juntos y forman buenos equipos.
Aunque hay muchas empresas que se jactan de proporcionar beneficios sobresalientes a sus empleados, en Stewart Pakistán nos esforzamos no solo por proporcionar grandes beneficios, sino también un entorno que todos aprecian.
Trabajando juntos, nuestros asociados crean un vínculo entre sí, motivo por el cual nuestros equipos trabajan realmente bien juntos. Al ser una de las principales empresas de TI con más de 180 asociado, Stewart Pakistan se enorgullece de su baja tasa de abandono.
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La vida en Stewart Pakistán
Las oportunidades de aprender, sobresalir y salir son enormes en nuestra empresa. Esto hace que el entorno general sea emocionante y motivador para nuestros empleados. La empresa da prioridad a impulsar diversos programas de capacitación e incentivos que ayudan a nuestros asociados a mantenerse en la cima de su juego.
Tenemos una cultura corporativa que fomenta el rendimiento. El rendimiento se reconoce y recompensa correctamente.
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Diversidad
Stewart Pakistán es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. La empresa se centra en crear una cultura corporativa diversa. Una cultura que trata a todos y cada uno de los asociados con amabilidad y respeto.
Compensación y beneficios
En Stewart, el rendimiento se reconoce y recompensa a través de varios programas.
La empresa establece su paquete de compensación basado en las especificaciones del trabajo, la experiencia profesional y el conjunto de habilidades. Nuestro paquete de beneficios incluye:
Salario competitivo del mercado
Ofrecemos un paquete salarial competitivo reconocido en la industria.
Asignaciones
Ofrecemos una serie de asignaciones a nuestros empleados, como comunicaciones, tardanzas, viajes, permisos remunerados, etc.
Reconocimiento y bonificación
En función de un proceso de desempeño transparente, los empleados reciben recompensas en forma de efectivo, ascensos y/o incrementos a lo largo del año.
Salud y bienestar
Nuestros asociados y sus familiares reciben seguro médico y diversos beneficios de atención médica.
Desarrollo profesional
Creemos en invertir en nuestros empleados. La empresa reserva un mínimo de 40 hora al año para el desarrollo de los empleados. Hay sesiones de formación de fuentes externas e internas a lo largo del año. Nuestros asociados asisten a seminarios, talleres y otros eventos para obtener exposición, compartir experiencias y establecer contactos.
Exposición laboral internacional
Proporcionamos oportunidades para trabajar estrechamente con nuestros equipos de EE. UU. Muchos de nuestros empleados viajan a EE. UU. regularmente para reuniones de negocios.
Actividades en el lugar de trabajo
Alentamos a los asociados a mantenerse activos a través de diversas actividades divertidas que se organizan a lo largo del año. SP@RC (Stewart Pakistan Recreational Club) es un club recreativo dirigido por asociados para planificar y ejecutar actividades como celebraciones de cumpleaños, torneos deportivos, salidas familiares, etc.
Se anima a los empleados a mantenerse en contacto a través de “Stewart Workplace”, que permite a los empleados estar conectados globalmente entre sí.
También creemos en retribuir a la comunidad. Organizamos eventos como donaciones de sangre, seminarios de concienciación sobre la salud, etc.
Oportunidades de trabajo para estudiantes y graduados
Con regularidad inducimos a estudiantes y recién graduados como pasantes para que trabajen en un entorno profesional y obtengan una experiencia valiosa.