Cultura de interés por los demás
Nuestra cultura de interés por los demás
La protección de la titularidad es una de las maneras en que nuestros empleados marcan una diferencia en nuestras comunidades. Aquí, en Stewart, nos importan las comunidades en las que vivimos y brindamos servicios. Desde la cultura de la empresa y el servicio al cliente hasta las iniciativas comunitarias y de sostenibilidad, nuestra cultura del interés se extiende por todo el mundo.
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Inclusión y pertenencia
Sabemos que tener una cultura equitativa e inclusiva involucra a los empleados, inspira la innovación y nos permite ofrecer lo mejor posible a los clientes y las comunidades a las que les prestamos servicios. Nuestros empleados deben conocer y cumplir nuestra política que prohíbe el acoso y la discriminación por motivos de raza, color, origen, credo, identidad de género, embarazo o afecciones médicas relacionadas, edad, nacionalidad o ascendencia, discapacidad física o mental, información genética o cualquier otra consideración protegida por la ley aplicable.
Todos vistos, todos escuchados, todos celebrados
Con la creación de nuestro Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), Stewart se compromete a representar, apoyar y servir a las comunidades y grupos marginados con una acción clara en nuestros procesos de reclutamiento, divulgación y servicio. Nos esforzamos por brindar a todos la oportunidad de alcanzar el éxito y, a la vez, valorar la fortaleza que promueven nuestras diferentes perspectivas.
Fortalecer nuestra propuesta de valor para los empleados
Estos son algunos de nuestros logros en esta área en 2023:
- Se lanzó el programa de bienestar de Stewart, enfocado en mejorar la salud y el bienestar físicos, mentales y financieros.
- Se presentó un programa de licencia remunerada por parto y vinculación para garantizar programas y prácticas inclusivas adecuadas para todos los empleados y sus familias.
- Se continuaron las iniciativas del Consejo de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) a través de un mayor enfoque en el servicio comunitario y los recursos de los empleados.
- Fortalecimos nuestras asociaciones con Fannie Mae® Future Housing Leaders, Appraisal Institute’s Appraiser Diversity Initiative, Mortgage Bankers Associates’ Home for All Pledge y U.S. Diversity Network, y apoyamos aún más nuestras estrategias de reclutamiento y desarrollo de empleados.
- Nos asociamos con una empresa externa para completar la Encuesta de empleo de EE. UU. en 2022, en la que Stewart obtuvo el reconocimiento como uno de los 2023 mejores lugares de trabajo.
Una instantánea de nuestra fuerza laboral
Fuerza laboral de los EE. UU.
Resumen generacional de nuestros empleados
La generación Y y la generación Z constituyeron el 49.06 por ciento del total de contrataciones en 2023, un aumento del uno por ciento con respecto a 2022.
El cambio porcentual de 2021 a 2022 se debe, en parte, a nuestra redefinición de los parámetros de cada generación en nuestro nuevo sistema de RR. HH.
Desglose de la antigüedad de los empleados
Retribuimos a nuestras comunidades
La Stewart Title Foundation forma parte de nuestra iniciativa más grande para retribuir a las comunidades donde trabajamos y vivimos. A través de nuestro programa de premios al servicio comunitario dirigido por los empleados, el fondo de becas Stewart, los compromisos de donación a socios empresariales y el programa de donaciones benéficas de la junta directiva, ampliamos nuestras donaciones más del 25% sobre el total de 2022 en 2023.
Nuestras asociaciones
Premios al servicio comunitario
Nuestro programa de Premios al Servicio Comunitario reconoce las acciones generosas de nuestros empleados estadounidenses con una donación a las organizaciones de su elección. A partir de 2021, la empresa otorgó premios de la fundación a esas organizaciones benéficas y apoyó aún más las iniciativas de los empleados en sus comunidades locales.
Desde 2021, hemos visto un aumento del 64% en los premios al servicio comunitario (de 472 en 2021 a 778 en 2023). Este es el desglose por causa de 2023:
Fondo de becas Stewart
Desde 1994, mediante becas anuales, Stewart apoya la educación continua de los estudiantes del último año de la educación secundaria y de los estudiantes universitarios que sean hijos de su personal. En 2023, otorgamos becas a 68 estudiantes, más que en cualquier otro año.
#StewartCares
Nuestros empleados en acción
