Cultura de interés por los demás
Nuestra cultura de interés por los demás
La protección de la titularidad es una de las maneras en que nuestros empleados marcan una diferencia en nuestras comunidades. Aquí, en Stewart, nos importan las comunidades en las que vivimos y brindamos servicios. Desde la cultura de la empresa y el servicio al cliente hasta las iniciativas comunitarias y de sostenibilidad, nuestra cultura del interés se extiende por todo el mundo.
https://www.stewart.com/en/about-stewart/sustainability/sustainability-q-n-a#emily-kain
Inclusión y pertenencia
Sabemos que tener una cultura equitativa e inclusiva involucra a los empleados, inspira la innovación y nos permite ofrecer lo mejor posible a los clientes y las comunidades a las que les prestamos servicios. La inclusión es un reflejo de nuestros valores fundamentales y una parte esencial de quiénes somos como empresa. Sabemos que nuestra fortaleza reside en nuestra gente y en las perspectivas y experiencias únicas que aportan a nuestro éxito colectivo.
Todos vistos, todos escuchados, todos celebrados
Con el establecimiento de nuestro Consejo de Inclusión Global, Stewart se compromete a representar, apoyar y servir a las comunidades y grupos marginados con acciones claras en nuestros procesos de difusión y servicio. Nos esforzamos por brindar a todos la oportunidad de alcanzar el éxito y, a la vez, valorar la fortaleza que promueven nuestras diferentes perspectivas.
Fortalecer nuestra propuesta de valor para los empleados
Estos son algunos de nuestros logros en esta área:
- Ampliamos nuestro programa Stewart Wellness a nivel mundial a todos los países en los que operamos.
- Se lanzó un programa flexible de tiempo libre remunerado para empleados de EE. UU., diseñado para apoyar el bienestar físico, social y emocional. El nuevo programa mejora nuestras ofertas de tiempo libre existentes, como días feriados pagados, días feriados flotantes, licencia remunerada por parto y atribución, tiempo libre de voluntariado y más.
- Se asoció con una empresa externa para completar una encuesta de compromiso global, que dio como resultado que Stewart ganara el reconocimiento de 2024 Mejores lugares de trabajo en los EE. UU., así como recibir un reconocimiento especial en las áreas de Bienestar de los empleados y Desarrollo profesional.
- Ampliamos nuestras donaciones benéficas a través de The Stewart Title Foundation, dando a nuestros empleados la oportunidad de apoyar cualquier causa que sea importante para ellos, y contribuimos anualmente a varias organizaciones de justicia social y derechos humanos nominadas por nuestros empleados a través del programa.
Retribuimos a nuestras comunidades
La Stewart Title Foundation forma parte de nuestra iniciativa más grande para retribuir a las comunidades donde trabajamos y vivimos. A través de nuestro programa de premios al servicio comunitario dirigido por los empleados, el fondo de becas Stewart, los compromisos de donación a socios empresariales y el programa de donaciones benéficas de la junta directiva, ampliamos nuestras donaciones más del 25% sobre el total de 2022 en 2023.
Nuestras asociaciones
Premios al servicio comunitario
Nuestro programa de Premios al Servicio Comunitario reconoce las acciones generosas de nuestros empleados estadounidenses con una donación a las organizaciones de su elección. A partir de 2021, la empresa otorgó premios de la fundación a esas organizaciones benéficas y apoyó aún más las iniciativas de los empleados en sus comunidades locales.
Desde 2021, hemos visto un aumento del 64% en los premios al servicio comunitario (de 472 en 2021 a 778 en 2023). Este es el desglose por causa de 2023:
Fondo de becas Stewart
Desde 1994, mediante becas anuales, Stewart apoya la educación continua de los estudiantes del último año de la educación secundaria y de los estudiantes universitarios que sean hijos de su personal. En 2023, otorgamos becas a 68 estudiantes, más que en cualquier otro año.
#StewartCares
Nuestros empleados en acción
